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上海嘉定区安亭·中央公园。嘉定区官方信息显示，保育员招聘在上海嘉定区安亭·中央公园报名。嘉定区位于上海西北部，是建设中的上海国际汽车城所在地，东与宝山、普陀两区接壤，西与江苏省昆山市毗连，南襟吴淞江，与闵行、长宁、青浦三区相望，北依浏河，与江苏省太仓市为邻。

人力资源管理论文题目汇总

鸭溪镇地处中国黔北川南盛产名酒的“金三角”地带，与茅台酒、五粮液、泸州大曲、董酒、郞酒同处于长江上游名酒线上，是得天独厚的气候、水土等自然条件与历史悠久的传统工艺及现代科技相结合，酿出了这批璀璨夺目的在全国享有盛誉的名酒，同时也造就了闻名遐迩的独具风格的“酒中美人”--鸭溪窖酒。

鸭溪酒历史悠久。据彝族文献《献酒经》记载，早在新石器时代晚期，鸭溪镇的古彝民就开始酿酒；汉武帝时期更有名骚朝野的夜郎国“构酱酒”。鸭溪汉墓出土青铜提梁壶，是西汉夜郎时代的酒具，这印证了鸭溪镇拥有两千多年的酒文化历史。鸭溪镇历代承接精湛的传统酿酒工艺，屡有名酒。乾隆年间，著名史学家、地理学家、诗人洪亮吉在品尝鸭溪美酒后，留下“酒边人生住，花里径纵横”、“客醉连宵雨，花残昨夜风”的名句。并且还赋诗一首《鸭溪行馆》描述当时鸭溪镇的酒文化：“一巷黄鹂语，多于鸡犬声。酒边人去住，花里径纵横。戍光上楼见，山泉傍榻生。居人勤最力，月黑未归耕。”

光绪年间，商人赖广兴开办“广兴祥酒坊”，并酿制出遐迩闻名的“雷泉大曲”。20世纪30年代，何清荣、何清华兄弟在其基础上酿制的“荣华窖酒”，名噪西南，远销江苏、两广和香港。民国浙江大学张其昀教授主编的《遵义新志》记载：“酒为贵州名产，尤以回沙最为驰名，因产地而著称。茅台为旧府属仁怀县西之村落，酿造最为得法。遵义密迩仁怀，县西之鸭溪场，亦深得茅台酿造之法，产酒有‘次茅台’之称，又以‘雷泉’驰名。”鸭溪窖酒又称“二茅台”，由此得名。

建国后，在原荣华窖酒厂旧址上组建了鸭溪窖酒厂，其生产的“鸭溪窖酒”系列更是闻名全国，并大量出口海外。长期以来，鸭溪酒秉承传统酿制工艺，以优质纯粮为原料，辅以优质矿泉水——雷泉水，在自然天成的酿造环境中，一直保持着“窖香浓郁、绵甜爽净、幽雅细腻，余味悠长”的风格，其“浓中带酱，浓头酱尾”的风味自然天成，并屡获国内外大奖。

建国后，鸭溪酒业秉承优良的传统，不断开拓创新，先后研制出浓香型白酒鸭溪窖酒、鸭溪酒王、黔酒王等系列产品，蝉联历届贵州名酒，荣获中国驰名白酒精品、中国文化名酒、轻工部优质产品、轻工部出口新产品奖、中国酒王、全国消费者信得过新产品、普罗夫迪夫国际博览会金奖、泰国王金像奖等国际国内数十项荣誉。

目前，“鸭溪” 系列产品主要有：“鸭溪酒王”系列、鸭溪青花系列、鸭溪2008系列以及鸭溪窖酒系列等。

除此之外在鸭溪镇还广布着酿酒的农户，这些酿酒的农户主要酿制苞谷酒（玉米酒），苞谷酒是鸭溪镇农村办酒席的首选，这些农户酿制的苞谷酒一般销往本镇和枫香、乐山、泮水、平正、洪关、南白等乡镇。一般来说，苞谷酒放在火炉上温着最好喝。鸭溪镇酿酒散户历史悠久，有的酿酒农户已有半个世纪的历史，比如鸭溪镇仁合村一、二村民组的一些酿酒农户就有达五十年的酿酒历史。 清雍正七年（公元1729年）置鸭溪汛，是清代千总、把总、外委所统率的绿营兵驻防巡逻之所，鸭溪有时驻军多达一千余人。随着巴蜀、荆楚商业文化的渗透，鸭溪先后修建了“四川”、“湖南”、“江西”会馆。清末，四川自贡井盐经仁怀到鸭溪集散，形成“永兴”、“太和”、“席兴”、“隆兴”四大著名盐号，每月有盐夫1500人过往，集散盐6000担，每天往来盐夫、行商坐贾、驻守官兵集于鸭溪。民国时期有盐防军之称的“内二警”的一个连长期驻扎鸭溪。

明清时期，鸭溪镇是川盐从仁怀茅台岸（仁岸）转运刀靶水、遵义城的“旱码头”；光绪年间已成为黔北商贸重镇。清乾隆五十九年（1794），地方绅士、社会名流、富商巨贾出资修建了茅台至鸭溪的沿路，路长一百五十里。此路起于茅台，沿途经杨柳村、南坳、烂田湾、石子坝、两路口、蚂蝗沟、怀阳洞、庙林场、鸡扒坎、水渡河、坛厂、眀广寺、坛丫口、三十湾、二郎岩、长干山、李村、倒流水、青坑、枫香坝、白腊坎、四牙坝、豺狗坳，终点鸭子口（先为兴隆场）。清代至民国时期，鸭溪镇是川盐经赤水、仁怀，由鸭溪转口至贵阳的必经地。有鸭溪、闫王水（鸭溪镇仁合村上坝）、花苗田、苟坝、纸房、干溪至茅台，鸭溪、石板场、芦岩、刀靶水至乌江，鸭溪、金刀坑、乐民城、八里水、马坎关至遵义城等三条古运盐大道连接山里山外。一些遵义文人，曾留有文墨描述鸭溪古盐道文化。 贵州鸭溪酒业有限公司，系中国长城资产管理公司控股、江苏江阴威尔顿印务公司、贵阳永吉印务公司参股的有限责任公司。公司位于贵州省遵义县鸭溪镇，326国道（二级干线公路）紧邻公司厂区。 公司有管理人员及生产工人200余人，各类工程技术人员18人（工程师、技师）、高级酿酒师4人、高级品酒师2人、省级评酒师3人、公司高层管理人员3人通过全国职业经理资格认证。总资产7100万元，注册资金2600万元，拥有制曲、酿酒、调酒、包装生产线及先进检验检测等配套完整的设备，年半成品酒生产能力3000吨，年包装生产能力10000吨。

公司产品系浓香型白酒，主要有鸭溪窑酒、鸭溪酒王、鸭溪广兴祥三个系列数十个品种，形成高中低档、高中低度较完整的结构体系。2004年新开发广兴祥酒与三星酒王经国家质量检验检疫总局检测，指标全部达到国家优级标准，被中国食品工业协会评为中国白酒质量优秀产品。在2010年中国白酒企业百强名单中，贵州鸭溪酒业有限公司排名第53名。

贵州鸭溪金元发电运营有限公司，2005年11月2日，成立贵州鸭溪金元发电运营有限公司负责鸭溪电厂生产运营管理。鸭溪电厂工程是贵州“西电东送”第二批项目之一，总装机容量120万千瓦。首台机组2005年1月19日投产发电移交生产，2号机组6月25日投产发电移交试生产，3号机2005年12 月8日并网发电，4号机组2006年8月8日投入商业运营。截止到2005年12月5日累计发电32.71亿千瓦时。 1号机组投产当年连续生产253天，荣获“2006度第十一批中国企业新记录”称号，到2006年12月止，累计发电突破100多亿千瓦时，2005年获全省纳税50强企业之一，遵义市先进企业等。2014年5月31日24点00分，鸭溪电厂年累计发电量20.54亿千瓦时，其中5月累计发电量5.72亿千瓦时，创今年单月发电量新高。

鸭溪电厂工程由中国国电集团公司占51%股份和贵州西电电力股份有限公司占49%股份出资建设，项目动态总投资49亿多元。2005年9月27日，中国国电集团公司、贵州金元集团股份有限公司签订战略合作协议，双方根据国家实施西部大开发和西电东送战略的需要，为促进贵州省国民经济和电力工业的发展，进行资源整和，发挥各自在能源开发领域的人才、技术、资金、 管理和项目核准批复等方面的优势，建立战略合作关系。

遵义县南江贸易有限公司，2004年由简传刚个人独资兴建、创办遵义县鸭溪镇南江煤炭筛选场。随着业务量的增加，于2007年11月8日将原筛选场整合，注资2000万元成立遵义县南江贸易有限公司。2008年6月，公司在遵义县鸭溪镇仁合村（326国道、杭瑞高速公路旁）购地100余亩，筹建新厂。2011年，公司生产基地位于遵义县鸭溪镇，占地100多亩，所属洗煤厂三间，年入洗原煤100万吨，下属汽车队一个，购有大型货车30多辆，职工人数180余人，产品以其优异品质远销两广、两湖及长江中下游广大地区，年销售额5亿元，利税1500多万元。经过7年的快速发展，公司已经成为遵义市煤炭精洗加工行业的核心企业。

贵州航天特种车有限责任公司，位于贵州省遵义县鸭溪镇吐鱼村，成立于1999年，注册资本12000 万元人民币，进行航天产品、特种车辆研制、改装、制造；客车、专用车制造；车辆配件、汽车销售（轿车除外）、汽车维修；钣金、汽车模具、冲压、非标设计制作加工销售；钢架结构产品设计、制造及安装；汽车有关技术咨询服务；农机产品生产、销售；门窗制作、房屋租赁；货物与技术进出口业务。 2010年遵义县人力资源和社会保障局在鸭溪镇仁合村及县属其他乡镇的三个村各规划用地500亩，开辟“大学生和农民工返乡创业园”和“创业孵化园”，以免费或低价租凭方式提供创业场地。以支持农民工返乡创业和大学生创业孵化。

2011年2月23日，遵义市人力资源和社会保障局、遵义县人民政府主办，遵义县人力资源和社会保障局、鸭溪镇人民政府承办的2011年“春风行动”启动仪式暨现场招聘洽谈会在鸭溪镇隆重举行。招聘会共提供103家企业，省内44家、省外59家，为各类求职人员提供了7000个岗位，活动当天共接待各类咨询服务5000余人次，达成意向性协意1763人。

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　 人力资源 管理论文：按范围来可以分为：公共 人力资源 管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、 绩效 管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面是我为大家带来的人力资源管理论文题目汇总，欢迎阅读。

　一、公共人力资源管理论文题目：

　1、分析我国农村社会保障

　2、我国人才测评工作存在的主要问题

　3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题

　4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究

　5、我国劳动力移动与灵活就业研究

　6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

　7、人力资本积累对经济增长贡献率研究

　8、我国劳动力成本上升的原因分析

　9、中国农村劳动力转移探析

　10、我国农村劳动力素质分析

　11、农村劳动力就业状况分析

　12、某某地区农村人力资源状况调查分析

　13、女性劳动力就业状况分析

　14、论女性劳动力就业障碍分析

　15、浅议女性劳动力就业歧视

　16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

　17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

　18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

　19、中国人才流动问题及对策研究

　20、对城市人才流动现状分析

　21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究

　22、高技术人才国际流动的研究

　23、人才流动中的社会保障因素分析

　24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析

　25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究

　26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究

　27、××(地区) 公务员 录用制度存在的××问题及对策建议

　28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究

　29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例

　30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例

　31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析

　32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例

　33、中国老龄人才资源开发战略

　34、中国劳动力流动与户籍问题研究

　35、女性职业发展的瓶颈与对策研究

　36、人力资本、创新与经济增长

　37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长

　38、人力资本外溢与经济增长

　39、人力资本不平等与经济增长

　40、社会资本与农民工就业问题的研究

　二、企业人力资源管理论文题目：

　1、基于战略的电力企业人力资源管理研究

　2、浅谈中美企业人力资源管理的差异

　3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义

　4、人力资源管理要为企业增值服务

　5、企业人力资源管理弊端及对策略

　6、浅析企业人力资源成本的控制

　7、从人才危机看国有企业人力资源管理

　8、家族式民营企业人力资源管理困境出路

　9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力

　10、人力资源是现代企业的战略性资源

　11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究

　12、人力资源价值和企业价值评估

　13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

　14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

　15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

　16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

　17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

　18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策

　19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

　20、影响员工流失的组织因素分析

　21、 ××企业团队建设问题探讨

　22、某企业职工结构与素质分析

　23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索

　24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求

　25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析

　26、浅谈××企业并购中的人力资源管理

　27、制造行业员工租赁模式探讨

　28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例

　29、××公司 团队精神 的培育

　30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例

　31、××企业异地项目的人力资源管理

　32、论××公司因人制宜的沟通艺术

　33、浅析××公司人力资源管理信息化建设

　34、天天快递公司快递员行为研究

　35、浅谈员工的压力管理---以××为例

　36、××公司员工忠诚度的培养

　37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索

　38、政府创投对企业人力资源管理的意义

　39、民营风投对企业人力资源管理的意义

　三、人力资源规划论文题目：

　1、职业生涯设计与开发问题研究

　2、论我国企业中的工作分析与人员匹配

　3、论职务分析在我国企业中的应用

　4、企业国际化经营与战略性人力资源管理

　5、跨国公司人力资源战略研究

　6、中国集装箱集团人力资源战略规划

　7、基于企业战略的人力资源规划研究

　8、国有企业人力资源规划体系研究与设计

　9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究

　10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究

　11、国有企业人力资源开发与管理战略研究

　12、中小企业人力资源战略研究

　13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析

　14、外包：人力资源管理战略发展方向探析

　15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究

　16、私营企业人力资源开发途径探析

　17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系

　18、上市公司人力资本现状剖析

　19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择

　20、××公司员工手册核心内容设计

　21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略

　22、壹正装饰有限公司人力需求调查

　四、招聘与配置论文题目：

　1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理

　2、企业中高层管理人员的选拔研究

　3、招聘面试的方案设计与研究

　4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究

　5、人才招聘问题与对策分析

　6、论企业员工招聘风险

　7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

　8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究

　9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别

　10、论招聘虚假信息分析

　11、校园招聘有效性的思考---以××为例

　12、某企业人员招聘与岗位分析设计

　13、某企业员工招聘实践技巧

　14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例

　15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究

　16、XX公司岗位职责说明书

　17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例

　18、××公司网络招聘的现状、问题及对策

　19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计

　20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用

　21、××公司内部竞聘方案设计

　22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究

　23、××现代企业竞聘上岗的流程设计

　24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法

　25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例

　26、××销售公司总经理竞聘方案设计

　27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用

　28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究

　29、统一集团人员招聘现状及政策分析

　30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进

　31、A公司招聘体系构建研究

　五、培训与开发论文题目：

　1、如何挖掘员工的潜能

　2、企业人力资源开发与管理分析

　3、国有企业的管理人员培训问题研究

　4、研发人员素质测评体系构建

　5、现代企业人事测评技术及其应用

　6、中层行政管理人员评价体系的建立

　7、企业培训资源研究

　8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

　9、浅议我国农村劳动力就业培训

　10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

　11、农民工培训现状与问题分析

　12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

　13、人力资源自我开发问题探析

　14、欠发达地区人力资源开发现状与对策

　15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

　16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策

　17、论培训在企业人力资源开发中作用

　18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

　19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

　20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

　21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

　22、论在职培训在企业管理中的地位与作用

　23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

　24、研发人员素质测评体系构建

　25、论中层行政管理人员评价体系建立

　26、企业人力资本投资方式研究

　27、中国现代人力资本形成研究

　28、企业人员招聘的 经验 选择、诚信和雇佣合同研究

　29、我国企业培训需求分析研究及模型构建

　30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究

　31、A公司员工职业生涯管理案例分析

　32、企业核心员工管理分析

　33、核心员工管理机制的构建

　34、企业员工满意度管理研究

　35、企业员工培训风险管理研究

　36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索

　37、网络时代人力资源管理的创新模式研究

　38、跨国公司的员工培训

　39、团队精神在企业人力资源管理中的运用

　40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施

　41、新生代农民工技能培训××问题探析

　42、××公司新员工岗前培训设计

　43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例

　44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计

　45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例

　46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例

　47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例

　48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例

　49、××酒店在岗英语培训规划设计

　50、××公司新员工入职培训方案设计

　51、××公司内训师开发与管理方案设计

　52、××公司××人员年度培训计划设计

　53、试论××公司90后员工的培训管理

　54、新东方集团对市场专员培训计划

　55、女企业家人力资源开发障碍分析

　56、性别差异与职位升迁问题研究

　57、现代企业人事测评技术及其应用

　六、绩效管理论文题目：

　1、浅谈员工绩效管理

　2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨

　3、浅谈企业绩效评估与员工激励

　4、论职务晋升的激励作用与公正原则

　5、企业绩效评估中存在的问题与对策

　6、如何进行有效的激励

　7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略

　8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

　9、保险业人力资本的激励与监督机制

　10、沟通在绩效管理中的体现研究

　11、基于工作绩效的雇员流动机制研究

　12、工作绩效评估中的信度问题研究

　13、知识型员工激励问题研究

　14、信息不对称与绩效评价研究

　15、绩效管理过程中的关键因素探析

　16、论绩效管理中的沟通问题

　17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

　18、360度考评法的组织与实施

　19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议

　20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

　21、如何开展企业目标管理

　22、企业绩效评价的方法与应用

　23、浅析企业员工绩效考核制度

　24、论企业人力资源管理激励机制的建立

　25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建

　26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略

　27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

　28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

　29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

　30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法

　31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值

　32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究

　33、商业银行员工绩效评价体系研究

　34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究

　35、我国公务员绩效考核制度研究

　36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策

　37、员工绩效考核与薪酬评估

　38、人力资源绩效考核方法研究与应用

　39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用

　40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计

　41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析

　42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例

　43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法

　44、××公司非正式员工激励问题

　七、薪酬福利管理论文题目：

　1、浅谈薪酬设计

　2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究

　3、福利保障制度的产生与发展

　4、 国有企业经营者年薪制的思考

　5、工资管理制度的比较分析

　6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

　7、薪酬制度与员工激励问题初探

　8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

　9、论现代企业制度中的员工持股计划

　10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究

　12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

　13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

　14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

　15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

　16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究

　17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究

　18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究

　19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计

　20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

　21、美国薪酬管理模式对我国的启示

　22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究

　24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析

　25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例

　26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例

　27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用

　28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究

　29、××公司的技能薪酬设计探讨

　30、××公司集合年金制剖析

　31、浅谈××公司的宽带薪酬设计

　32、××公司基于岗位评价的薪酬设计

　33、浅析××中小企业岗位定薪设计

　34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP

　35、浅析××公司组合工资制度的设计

　36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析

　37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见

　38、金立企业员工薪酬管理

　39、我国行业工资差异之演进及其原因

　40、自助式福利体系的设计

　八、劳动关系管理论文题目：

　1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系

　2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理

　3、民营企业劳动关系的协调机制初探

　4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理

　5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理

　6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用

　7、现行农村合作医疗保障体系的完善

　8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施

　9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究

　10、股份合作制企业劳动关系初探

　11、劳资纠纷之防范及应对策略

　12、论我国私营企业劳资关系得协调机制

　13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究

　14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析

　15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例

　16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例

　17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例

　18、××企业员工满意度调查表设计

　19、我国社会保障制度的现状与立法建议

　20、对我国劳动合同制度的若干思考

　21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

　22、主观幸福感与工作行为的关系探讨

　23、人格与工作满意度的关系探讨

　24、提高员工工作生活质量的措施研究

　25、关于企业员工职务晋升探讨

　26、员工离职的传染性研究

　九、人力资源管理理论论文题目：

　1、精益思想在人力资源管理的应用

　2、人力资源管理的趋势与创新

　3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化

　4、试论人力资源资本化

　5、我国人力资源管理外包理论研究

　6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

　7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

　8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等)

　9、论人力资源管理信息系统的开发与运用

　10、如何在组织管理中建构个性化管理机制

　11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)

　12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)

　13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

　14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析

　15、员工差异化管理模式浅议

　16、论大学生自主创业模式选择

　17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析

　18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例

　19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例

　20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用

　21、略论KPI在××公司的运用

　22、柔性管理与企业绩效

出租车电话出租车电话人工服务热线

简介：一、企业发展史

运通集团-创始于20世纪80年代成立于黑龙江哈尔滨市，20余年来运通致力于汽车行业的发展，已从最初的一家维修工厂发展到现今拥有几十家专业4S店的集团公司，成为中国最有影响力的汽车服务企业之一。

二、企业现有品牌

华北地区：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奥迪、宝马、宝马MINI、上海大众、一汽大众、上海通用别克、一汽丰田、东风本田、上海大众斯柯达

东北地区：宾利、一汽奥迪、一汽大众、一汽丰田、东风本田、日产尼桑

西部地区：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奥迪、一汽大众、上海大众斯柯达

东南地区：捷豹路虎、一汽奥迪、宝马、宝马MINI

三、企业规划

运通现已迅速的发展向全国扩展，经营的品牌主要以超高端及高端为主，超高端品牌包括：兰博基尼、玛莎拉蒂等，高端品牌包括：捷豹路虎、宝马、英菲尼迪、奥迪等（包括但不仅限于以上品牌）。在北京、天津、长春、石家庄、济南、成都、重庆、西安、长沙、昆明、郑州、武汉、福州、金华、台州、厦门、深圳、广州等省市的高端品牌4S店项目正在建设筹备（包括但不仅限于以上地区）。

四、企业文化

运通多年的发展历史让我们认识到，最大的财富是拥有一支充满活力、善于创新、勇于开拓的年轻化、专业化、知识化为核心的员工队伍，无论是兢兢业业的一线销售、服务人员，还是幕后运筹帷幄的管理团队。为适应企业整体发展需要，现诚聘各界英才。公司将为员工提供具有竞争力的薪酬体系、完善的福利保障制度、多元化的培训体系和广阔的发展空间，同时运通目前为企业员工筹建员工宿舍楼。只要你拥有专长、在某方面拥有特长，企业将会为你提供最合适的岗位，使你得到充分发展与展示自己的空间。我们真诚期待您的加入，共同续写运通集团的成功与辉煌！

五、加入我们的团队，您将享受到：

1、个人价值实现：

明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。在企业持续成长的同时，我们将关注员工的职业发展，为员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。

2、福利待遇：

面向所有员工建立社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求。每年对薪酬进行评审，以保证我们的福利在市场中具有竞争力。

3、员工关爱：

向所有员工提供健康的工作环境和氛围，使员工获得及时、合理的回报。除当地法律规定的各类保险外，还为每位员工安排年度体检及集体出游度假。

让我们携手共进，凝聚一心，共同打造运通美好的明天！

运通集团网站： 员工是企业经营活动的血脉，不断提高员工专业素养，提升团队凝聚力是运通集团发展的要素之一。顾客是企业发展的根基，顾客并非有求于我们，而是我们服务于顾客，"驾驶的乐趣任客户享受，用车的烦恼由我们解决"是运通集团全体员工所秉承的信念和毕生的追求。武汉运通益宝汽车销售服务有限公司为运通集团在武汉投资兴建的宝马4S店。现因公司发展需要，诚聘各类英才，所有人员一经录用，公司将与其签订正式劳动合同，办理“五险一金”，提供免费工作餐、通勤车、一流的工作环境、系统的专业培训、广阔的发展空间、行业内极具竞争力的薪酬福利。

公司招聘邮箱：yuntongyibaozp@163.com.zhouling@wintopgroup.com.cn

法定代表人：马维增

成立日期：2013-04-19

注册资本：2000万元人民币

所属地区：湖北省

统一社会信用代码：914201120668080964

经营状态：存续（在营、开业、在册）

所属行业：批发和零售业

公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）

人员规模：100-499人

企业地址：武汉市东西湖区107国道南、新城十三路西东西湖大道5888号(7)

经营范围：汽车销售、汽车维修;汽车配件销售;汽车技术的开发、技术转让;承办汽车展览展示;二手车销售;商务信息咨询;汽车用品销售;小家电销售;电子产品销售;工艺礼品销售;体育用品销售;服装鞋帽销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

现在高考什么专业好就业，前10名的？

1、沧州出租车24小时客服电话2、出租车叫车热线951283、上海出租车叫车电话4、出租车24小时客服电话5、太原出租车电话6、出租车叫车电话是多少沧州出租车24小时客服电话

沧州出租车电话为0317-3032117。

沧州，河北省辖地级市，地处河北省东南部、河北平原东部的黑龙港流域，位于北纬37°29′～38°57′，东经115°42′～117°50′之间。

东部滨临渤海，北部与天津、廊坊接壤，西部及西南部与保定、衡水毗邻，南隔漳卫新河与山东省的滨州、德州相望,辖2个市辖区，4个县级市，10个县，总面积14304.26平方公里。截至2021年末，沧州市常住人口为730.4万人。

沧州因濒临渤海而得名，市中心北距天津市120千米、北京市240千米，西南距省会石家庄220千米，是首都北京和天津市的南大门。京杭大运河纵穿全境。京沪铁路、京九铁路、朔黄铁路、邯黄铁路、京沪高速铁路贯穿辖区。

境内有104、106、307等国家公路干线和京沪、京台、石黄、津汕、保沧、沿海、大广7条高速公路通过，随着黄骅港的建成运营，结束了沧州有海无港的历史，黄骅港成为中国第二大煤炭输出港里。2020年10月，入选河北省第一批新型智慧城市建设试点名单。

出租车叫车热线95128

出租车叫车热线是95128。

上海农工商出租有限公司预定电话：96965。上海农工商出租有限公司始建于1990年4月，拥有出租汽车2,500余辆，租赁车100余辆。

下设12个营运分公司，1个车队，3个汽车修理厂，还建有租赁公司、汽车销售公司、广告公司、机动车检测中心、驾驶员教育培训中心、招聘中心，是上海出租车五大骨干企业之一。

上海出租车叫车电话：

1、大众出租96822。

2、强生出租62580000。

3、锦江出租96961。

4、巴士出租96840。

5、海博出租96933。

6、蓝色联盟96965。

7、友谊出租62584584。

上海出租车叫车电话

上海市出租车预约叫车电话：

1、上海大众出租有限公司预定电话：96822。上海大众出租车公司作为出租车行业出租车电话的知名企业出租车电话，着力打造"大众"的绿色品牌出租车电话，在中国传统佳节之际，人们对叫车服务的需求也越大，对大众出租车的叫车系统的承载也提出了更高的要求。

2、上海强生出租有限公司预定电话：62580000。上海强生出租汽车公司的前身是上海市出租汽车公司。在改革开放之前，那是上海唯一一家国营的士公司，有几百辆车供全市市民电召应用。上海市出租汽车公司还有个前身，那是上海第一家由中国人周祥生创办的祥生出租汽车公司。

3、上海锦江出租有限公司预定电话：96961。锦江国际集团所属锦江汽车服务有限公司是本市大型出租汽车骨干企业，拥有出租小客车4000余辆，包、租、预约、扬招、班车及跨省营运等服务功能齐全，并设有30多家星级宾馆、机场业务供车站点和GPS卫星定位调度系统，具有很强的市场竞争优势和品牌效应。

4、上海农工商出租有限公司预定电话：96965。上海农工商出租有限公司始建于1990年4月，拥有出租汽车2,500余辆，租赁车100余辆，下设12个营运分公司，1个车队，3个汽车修理厂，还建有租赁公司、汽车销售公司、广告公司、机动车检测中心、驾驶员教育培训中心、招聘中心，是上海出租车五大骨干企业之一。

上海出租车叫车电话：

1、大众出租96822

2、强生出租62580000

3、锦江出租96961

4、巴士出租96840

5、海博出租96933

6、蓝色联盟96965

7、友谊出租62584584

8、旗忠出租64090782

9、振东出租58871890

10、鹏远出租56911659

11、园林巴士64368156

12、宝隆出租56109782

13、浦南出租58990725

14、华联出租64189896

15、华东中旅64684118-14

16、乐达出租64056149

17、公交飞云64643900

18、梅龙镇出租5603921

19、新世界出租56070345

出租车24小时客服电话

出租车24小时客服电话是是95128。

出租车，供人临时雇佣的汽车，多按里程或时间收费。台湾称作“计程车”，湖南、广东及港澳地区称为“的士”，新加坡及马来西亚一带则称为“德士”，出租车英文“taxi”为“taximeter”之略称，即为“计程表”或“里程计”。

其实，taxi的出处颇有渊源，早在18世纪，如果一个富有的英国人想进行一次短途旅游，他往往会雇用一辆单马双轮轻便车（cabriolet）。Cabriolet一词来源于一个法语动词，意思是“跳跃”。到了19世纪，人们开始用这个单词的缩略形式“cab”来指城市中专供出租的大型马车，今天我们常说的搭乘出租车（catching a cab）就是由此而来的。

出租车由来

1907年初春的一个夜晚，富家子弟亚伦同他的女友去纽约百老汇看歌剧。散场时，他去叫马车，问车夫要多少钱。虽然离剧场只有半里路远，车夫竟然漫天要价，多出平时10倍的车钱。亚伦感到太离谱，就与车夫争执起来，结果被车夫打倒在地。

亚伦伤好后，为报复马车夫，就设想利用汽车来挤跨马车。后来他请了一个修理钟表的朋友设计了一个计程仪表，并且给出租车起名“taxi-car”，这就是现在全世界通用的“taxi”（的士）的来历。

太原出租车电话

太原出租车电话是96568。

出租车出租车电话，供人临时雇佣出租车电话的汽车，多按里程或时间收费。台湾称作计程车，湖南、广东及港澳地区称为的士，新加坡及马来西亚一带则称为德士，上海称作差头。打的这个词语并不是现代汉语中本来就有的词语，而是源自粤语。

出租车在经济比较发达的香港和广东地区较早出现，于是粤语中也就相应地有了搭的士的说法。随着经济的发展，出租车这一新事物也成为内地社会生活的需要，搭的士的说法就传到了内地，不过搭的士的说法传到内地却成为打的。

出租车发展：

出租车行业各类收费名目繁多。据不完全统计，涉及出租车企业和司机负担的各类收费项目主要有行政事业性收费、政府性基金、政府性集资、摊派、经营服务性收费和其他费用。道路运输年检费、道路运输经营许可证工本费、营运驾驶员从业资格考试费等。

公司化剥削还是让出租车司机这个群体最咬牙切齿的痛，出租车管理的主要症结就是公司化剥削，这也是众多出租车公司发财的商业秘密。公司化剥削在各地普遍存在，出租车公司是出租车业特许经营的产物。

出租车叫车电话是多少

出租车24小时叫车电话95128。全国出租车叫车服务热线时间为24小时，全国统一出租车叫车服务热线，95128全国出租车叫车服务热线时间为24小时。电话注册地为外地的，需要在95128热线前加拨用车所在地的区号。

为贯彻落实交通运输部《交通运输部办公厅关于加快推广95128出租汽车约车服务电话号码的通知》，推动95128为老服务叫车热线落地本市，为老年人提供多一种叫车渠道，在市道路运输局的牵头下，出租汽车骨干企业强生交通和出租汽车统一平台申程出行共同落实95128接入推广工作。

95128叫车电话的优势

1、方便快捷，随时随地约车，最早可以提前三天预约车辆出行。

2、安全放心，约车平台车辆统一为正规注册出租车，规范有保障。

3、机打发票有据可查；平台APP还设有紧急求助按钮，突发情况紧急求助。

4、设有司机评价功能，提高司机的服务水平。

5、降低巡游出租车的空驶率，增加出租车司机的收入。

关于美国密歇根大学-安娜堡分校

2015年最好的十大高考专业就业前景：

1.纯文纯理专业掌握技能助你就业

文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场鲜有对口岗位。

因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。

相对于文科学生来讲，自主创业也是理科生不错的选择。有的学生在大学有一些很好的技术创意，获得了发明专利；有的跟着导师进行研究，取得了一定的科研成果，并通过学校的产学研合作基地转化成了有形产品。这些都可以作为创业的基础，同时还可以带动身边的同学共同创业，形成一条良性就业链。

2.师范类专业区域供求不尽均衡

调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。

从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。

统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。

北京师范大学就业指导中心肖淑珍认为，我国从2003年开始，在全国范围内逐步实施教师资格认证制度，面向社会吸纳师资。同时，鼓励综合性高等院校参与培养、培训中小学教师，使得师资来源多元化。但由于受社会认同和学校品牌的长期影响，普教系统仍然是师范院校尤其是部属师范院校的优势就业领域。

由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。

从国家免费师范生政策的实施可以看出，中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。

3.外语类专业就业去向日趋多元

随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是北京奥运会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。

但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业趋势显得较为平稳。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，北京奥运会之后，一些小语种也将走向热门。

北京外国语大学就业指导中心办公室主任孙眉认为，近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。

同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。

4.法学专业持证上岗已是必然

从2008年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。

从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。中国目前正向法治化社会转型，随着全民的法律意识逐渐增强，整个社会对法学专业人才的需求旺盛。

但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。

因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。

中国政法大学就业指导中心主任解廷民认为，对于法学专业的大学生来说，进行职业定位时必须要解决以下三个问题：法学专业大学生是不是一定要“专业对口”才能够有所作为？法学专业大学生是不是一定要在省会以上大城市(甚至是北京等主要中心城市)就业才可以有所作为？法学专业大学生是不是一定要研究生以上学历才能够顺利求职、成功就业？

就业时要“专业对口”，在过去一定时期内成为法学类毕业生就业的首选条件。对于法学专业而言，传统的就业领域多为党政机关或司法系统。但当前形势下，法学专业毕业生一定要打破以往的思维定式，可以看到，在中西部一些地区以及建设新农村需要大量的普法教育人才，而这无疑是当代法学毕业生的“对口”去处。

5.农林类专业创业不断改善

2008年农产品大幅度涨价为农林类专业发展注入了活力，往年农林类毕业生就业难的状况有一定好转。

近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。

在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。

另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。经常关注新闻的人就会发现，关于大学生到农村兴办养殖厂、畜牧加工厂、花卉果品基地的报道越来越多。到国有单位搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值；到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。

6.机械类专业前沿人才供不应求

查看北京市近7年的人才紧缺专业可以发现，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。

国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。

从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。

经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，显示出强大的生命力，对人才需求也将进一步加大。

7.经济类专业复合型人才受青睐

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。

由于所有高校基本上都设置了营销类专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市场上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生的总体就业形势不错。

另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。

中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。学生除了要具备熟练的常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。总之，这些专业的学生在未来有较多的选择，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。

8.建筑类专业就业前景依然乐观

虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。

随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。

9.医学类专业特殊领域潜力无限

医学类专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗体制改革仍在深化，而且医学类专业学生的就业弹性也较差。

但是，各医院里人满为患的情景仍然可以理解为什么医学类专业的学生很少到人才市场上投简历。

随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

10.艺术类专业需求层次不断提升

艺术类专业过热了吗？专家指出，通过视觉来传达的艺术作品正随着科技的进步呈现出多种多样的发展态势。

传统的美术、音乐表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。

传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。上海市劳动部门有报告指出，目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。

毋庸置疑，艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计；不懂计算机就做不出数字化影音作品。艺术学科的这种发展，也说明艺术和其他学科的文化知识是相辅相成的。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。

重庆创业项目怎么推广

这是美国排名很前的一间公立学校, 除了美国那些长青藤(Ivy League)私校, 它就算是第一第二了. 坐落在美国中西部, 离美国汽车城底特律只有一个小时车程, 离加拿大的温沙也只有一个多小时车程. 离芝加哥是一个小时飞机离纽约是2.5小时飞机. 因为这里的汽车工业非常发达(起码在过去), 三大美国汽车制造商都在密歇根州, 所以这里的ENGINEERING系非常好. 福特总统就是MICHIGAN毕业的.

它在美国北部, 冬天气候非常寒冷, 但是四季分明.

对你说的专业不是非常了解, 但是MICHIGAN的电机工程系是美国前几名的, 商学院也是名列前茅的. 航天科技也非常好, 曾经有一次的阿波罗登月行动里的全体成员都是MICHIGAN的毕业生. 另外心理学, 音乐系, 建筑系, 社会学, 数学, 医学院都是在全国名列前茅的.

题外话, 这次奥运拿了八面金牌的菲普丝就是MICHIGAN大学毕业的.

MICHIGAN有很大的校友群, 以后毕业找工作说是MICHIGAN出来的也非常有帮助. 在美国很多大公司里, MICHIGAN都是被纳入招聘目标学校之一.

安娜堡Ann Arbor是MICHIGAN的主校园, 要读MICHIGAN就一定要报它的主校园, 无论师质和校园环境都是最好的.

你具体要知道什么啊? 又不说清楚, 只是说详细资料. 我就是那里毕业的, 你要知道什么?

上海嘉定区有哪些高校？

重庆创业项目怎么推广

　重庆创业项目是如何推广的?在重庆做创业有什么创业的政策吗?

　在重庆创业的小投资项目：时尚银饰

　时尚银饰靠丰富的款式吸引消费者，零售是最主要的形式。以下地段是上选：1)高校周边;2)周边有较密集的服装店、中小餐馆的繁华区;3)大型新兴小区周边。

　在重庆创业的小投资项目：男士饰品

　男性饰品商店最好选址在珠宝首饰店集中的街面或繁华的商业区，以及服饰专卖集中的区域。一般以20-30平方米以上为宜;店堂布置必须简洁明快、高雅大方，体现男性的阳刚之气，这样男性顾客才更愿意光顾。男性饰品店应注意以下经营策略：1)追踪男性饰品的流行趋势和揣摩男士在饰品方面的消费心理，还可在男士选择饰品时随时引导;2)专卖店的特色一定要鲜明;3)注重公关促销。

　在重庆创业的小投资项目：开家翻译公司，正当入世时

　外商的涌入，不仅外商需要?中国通?，国内的企业和个人也急需各类翻译人才，以利商务洽谈和对外成交。一些中小企业外语人才更是匮乏，有些做国际贸易的企业也离不开外语人才的协助。然而他们合作或做生意的对象并不仅限于一个国家，也就需要不止一种外语人才。这些企业和个人或没有足够的实力、或者没有必要不止一种外语人才。这些企业和个人或没有足够的实力、或者没有必要长期聘用各种外语人才，有了业务临时找专业翻译更为实惠方便，这些都为翻译公司的开办提供了广阔的市场前景。

　在重庆创业的小投资项目：人体彩绘

　地点宜选在人流量较高地段，最好是大商场、商业街。因为面积无需太大，可省却昂贵的租金，连装修、颜料、资料、人工在内，初始投资额大致在50000元以内。由于它的制作成本不高，因此具有相当高的经济效益。价格方面，根据画的面积和难易程度，从几十元到上百元不定。如果要画的面积大一些，而且有绘画师设计的原创特色的话，往往不会低于200-300元的价格;如果要画整个背部，则要达到500-600元以上。

　在重庆创业的小投资项目：造型设计

　?造型设计?没有年龄、性别、资格、文化水平的限制，但更适合女性，只要求能有热爱本行的心，有较好的审美观念，不怕吃苦，能忍受不定时的'工作机动性。初期的学习过程，对每一位学习者，都是一段辛苦且漫长的过程。从洗头、修涂指甲、吹发、剪发?到整体的搭配，其间所花的心血是上班族所能体会的，然而，凭着对这份工作的兴趣与执著，学习者能找到自己得以发挥的天空。大约一年半载的时间即可对造型设计有较全面的了解，但是只有继续努力加以经验的累积，才能使你的技术更纯熟和被人肯定。

　营销建议：旧毛衣加工必须注意卫生。实在无法翻新的毛衣，可以建议客户把没法拆成毛线的一些精纺羊毛衫打成羊绒，也可以采取"成人旧衣翻新改童装"的做法，收取适当的翻新费。店铺适合开在城市的老城区，这样可以保证订单来源;除了负责接单，送货加工，还可以兼营回收旧毛衣，出售新毛毯。

　在重庆创业的小投资项目：手工皮艺

　1)前期投资：30万元;2)投资形式：加盟成独资;3)店面面积：20平方米左右;4)店面租金：一般可选择4000-5000元/月;5)投资选址：高尚地区中等繁华地段;6)消费群体：追求个性、自然的年轻人，以男性为主;7)投资回报期：1年以上。

　在重庆创业的小投资项目： 全手工绿色洗衣连锁

　这是全国妇联人才开发培训中心向各级妇联组织推广的适合下岗女工自主创业的一个小型援助项目。该项目属国家专利技术，突破了传统技术工艺。整个洗衣过程省水省电，一吨水可以洗50-80套西服，成本低，耗能少。只要经过培训，有小学文化程度者就可在3-5天内掌握全部技术并能独立开店。中心采用统一的援助模式，配送洗衣店专用蒸汽发生器，吸风烫台，全蒸汽熨斗等全套设备，创业者只需具备20平米以上场地，投资1万元即可开业。

　在重庆创业的小投资项目：花土专卖

　位置应选在公园附近或比较繁华的地段，门面不需要太大，有2间房便可以了。花土加工厂的地段差一行也行，有100-200平方米的场地即可。需聘请一个花土专家，以便根据各种花的特点，配制出含有不同量氮、磷、钾的有机或无机肥的多种花土，以满足多种养花者的需要，于雇佣3-4个工人，买1辆三轮车，平均每按生产花土2-4立方，一年累计可卖花土10000立方左右。投资小见效快的生意，按目前市场花土每立方200元左右计算，年销售额约达20万元左右，除去房租、化肥、水电、工资等各项费用，年纯利润在6-10万元，市场前景极为诱人。还可在卖花土的同时，兼卖一些花木。

重庆创业政策

　重庆綦江兴起返乡创业风

　近日，笔者随着清晨的阳光一起走访了綦江区丁山镇，层峦叠嶂的山丘隐藏着一条涓涓细水，这就是丁东河。重庆万佛峡生态旅游开发有限公司董事长蒋文才告诉笔者，丁东河正在悄悄发生改变，再过几个月，涓涓细流将摇身一变成为一条水龙，建成重庆市民又一处可以漂流探险的体育运动旅游景区。为此，万佛峡生态旅游开发有限公司正在全力整治溪道，一期工程4.3千米的水路，目前已经完成过半。

　筑巢引来凤凰栖

　蒋文才去年曾应邀出席重庆市工商联召开的全国渝商会长大会，他清楚地记得，重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记蒋平热情地向全国渝商发出邀请，号召大家回乡创业，投资发展，为重庆的建设贡献力量。

　蒋文才是重庆荣昌人，多年来一直在山东做餐饮和石油贸易，企业发展的不错。全国渝商会长大会召开后，经人引荐，他回到重庆选中了綦江区丁山镇的万佛峡漂流景区即丁东河所在处，拟投资开发集体育运动、旅游休闲、度假养生、佛教禅宗为一体的万佛峡漂流景区。在与綦江区政府和丁山镇政府接触过程中，不仅有政府相关人员专门介绍各项投资政策，还有对项目选定及审批环节周到细致的服务，更有项目推进各个环节的协调，为项目的顺利建设提供各种便利。

　在丁山镇，镇党委书记罗召芳、镇长李建龙告诉笔者，镇领导班子在项目推进过程中，全部有分工，有的负责政策配套落实，有的负责项目手续的协调完善，有的负责开工建设后各种复杂情况的协调解决。目前，项目所需土地及小水电站的收购已经落实或正在落实中，投资方已投入前期资金约1600余万元。蒋文才说，漂流项目今年6月即可开漂接待游客，整个项目预计2018年完成，包括漂流探险、峡谷观光、步行栈道、夜漂露营等，总投资1亿元以上，未来发展方向为生态农业，让丁山镇成为重庆的绿色食品生产基地。

　李建龙还告诉笔者说，丁山镇将以旅游业为主业，带动当地农业经济发展，为了配套该项目，已按规定将约500亩地退耕还林，为此每个农户每年增加约240元收入。同时，万佛峡漂流景区建成后，将吸纳100余人就业，对农户来说也是一件福事。

　返乡投创成热潮

　蒋文才只是綦江区众多返乡投资创业人员中的一个。据綦江区委统战部副部长、区工商联党组书记谢刚介绍，2015年綦江区返乡创业者共计创办企业2085家，包含农林牧渔、制造业、建筑业、交通运输业、住宿餐饮业等多个行业，目前存活率为73.1%。近3年间，綦江区返乡投资创业达5718家市场主体，成为一种潮流趋势。

　綦江区委、区府为支持綦江籍在外成功企业家和部分有资金、技术的农民工返乡创业，结合綦江区经济发展实际情况，出台了一系列支持创业就业的政策措施。

　为此，綦江区工商联积极作为，通过搭建平台、创新服务等措施，吸引有创业意愿、创业能力的人才反哺家乡，助推区域经济快速发展。

　笔者走访另一家返乡投资企业--重庆市江辉汽车销售有限公司了解到，公司董事长江勇，当过兵，打过工，回乡创业从开办"夫妻店\"起，如今成为綦江区最大的汽车经销商，拥有2万多平方米集办公区域、汽车展厅、维修车间为一体的汽车综合4s店。目前该公司签约汽车销售品牌40余个，特约维修售后品牌近20个，拥有员工100余人。

　担任綦江区汽摩行业商会会长的江勇告诉笔者，这么多年走过来，工商联像娘家一样，在遇到困难和需要帮助的时候，总是义不容辞地支持，沟通协调各种关系，这也是他返乡创业成功的一个重要因素。

　谢刚告诉笔者，綦江区工商联还注重发展异地商会组织，近年牵头并支持成立了昆明市重庆綦江商会，发展会员200余人，经引导推荐，其中有会员企业已经回到家乡重庆投资创业兴业。綦江区工商联秘书长王忠卫说，四川綦江商会已有多个会员回到了綦江投资。

　綦江区回乡投资创业的涓涓细流，正汇集成为民营经济发展的滚滚洪流，奔腾而来。

　政策环境促发展

　谈及綦江的返乡创业现象，谢刚表示，与当地良好的政策环境分不开。近几年来，綦江区委、区政府相继出台的一系列政策措施，大力促进民营经济发展。包括出台《重庆市綦江区人民政府关于大力发展民营经济的意见》、《关于加快培育发展市场主体的意见》等，明确鼓励和引导在外返乡创业的各界企业家、返乡农民工回綦江创办各类新型企业、新兴产业，支持綦江民营经济的发展，享受政策的红利。

　谢刚把綦江区委、区政府这些\"政策红利\"总结为\"五个方面十个字\"，就是\"筑巢、引凤、松绑、助力、解忧\"。

　一是注重搭建平台，为返乡创业\"筑巢\"。以发展劳动密集型产业为重点，大力搭建众创空间，多层次构建了食品工业园、綦江工业园区、西部齿轮城、休闲度假综合体、青创park、3个微型企业创业园、18个街镇特色效益农业园等一系列平台，按园中园模式建立了创业\"孵化基地\"、\"返乡创业园\"和\"农民工创业一条街\"。

　二是强化宣传，为创业就业者\"引凤\"。设立户外宣传t型牌、标语等110副(条)，印发各类宣传资料5.5万份;向返乡人员寄送了1万封对接信件;宣传车深入街镇宣传一个等多种方式进行宣传。还通过开展专场招聘会、在人员密集场所设立返乡就业服务站等，为创业企业解决招工难、用工难问题。

　三是强化保障，为返乡创业者\"松绑\"。区委、区政府落实社会保险补贴和岗位补贴、企业贷款贴息和小额担保贷款贴息。为返乡创业者创办的小微企业提供创业补助、贴息贷款等降低创业门槛，同时给予贷款企业担保抵押、贷款利率等方面优惠。

　四是加强指导，为返乡创业者\"助力\"，开展创业大赛、创新设计大赛，邀请创业、就业典型企业家、个人传经送宝，激发创业激情;还组建了创业指导专家团为创业者把脉支招，提高创业成活率。

　五是落实补贴政策，为创业就业者\"解忧\"。不仅落实创业培训补贴，对开展创业培训的机构按规定纳入就业再就业培训补贴范围。并且落实了\"农民工岗前培训\"补贴。对已经签订了劳动合同的返乡农民工可免费享受政府组织的岗前培训，并对开展培训的机构给予适当补贴。还有对落实返乡农民工技能鉴定(考核)补贴。对初次参加职业技能鉴定或专项职业能力考核的返乡农民工实行免费，对开展技能鉴定或专项职业能力考核的机构实行一定比例的补贴。

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现在学什么技术比较好找工作？

同济大学(嘉定校区)、上海科学技术职业学院、上海大学(嘉定校区)、上海电视大学、上海美术职业学院(嘉定校区)等。

1、同济大学(嘉定校区)

同济大学嘉定校区位于上海市嘉定区国际汽车城内，曹安公路北侧、嘉松北路西侧、桃浦快速延伸段以南。地址为曹安公路4800号，是上海国际汽车城的重要组成部分，属市重点工程项目。

2、上海科学技术职业学院

上海科学技术职业学院(Shanghai Vocational College of Science and Technology)简称上海科技学院，是经上海市人民政府批准、国家教育部备案的一所公办全日制高等职业院校，是一所公办全日制高等职业院校,地处上海市嘉定城区，其前身为建立于1959年2月的上海计算技术学校。

3、上海大学(嘉定校区)

上海大学是国家“211工程”重点建设综合性研究型大学，并被国家部委列入国家建设高水平大学项目和首批卓越工程师教育培养计划无论是办学水平与效益，上海大学是整体办学条件与实力在全国高校中都已跻身先进。

上海大学设有三个校区，校本部（宝山区）、嘉定校区、延长校区。

上海大学嘉定校区所属院、系有国际工商与管理学院、悉尼工商管理学院、知识产权学院、材料科学学院的无机非金属材料系、环境与化学工程，以及化学工程与工艺系。

4、上海电视大学

上海电视大学，全称上海市广播电视大学，是一所运用电讯、广播电视和计算机网络等现代信息传媒技术作为重要教育手段进行远程教育的开放大学，创建于1960年。学校总部有大连路、国顺路、阜新路、中原路、安化路等校区。

5、上海美术职业学院(嘉定校区)

嘉定校区面积最大，教学设备最完善，学术气氛最浓，六个二级学院中四个在嘉定总校，但位置处于嘉定北侧，上海西北角。

学室内设计或者平面设计，都是很不错的行业。室内设计这个行业也是很容易接触得到，那么它是从90年代才开始在中国逐渐的流行起来，那么随着近几年的房地产市场不断扩张，人们的生活也水平也不断提高，对于生活的品质大家也有了深层次的追求，以前单纯的舒适已经不能满足现代人的需求，因此室内设计师也是应运而生。设计是一个非常吃香的行业，但不是每个人都能胜任的，最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计通常室内设计最为常用到的软件，也就是这几款：Photoshop、CAD、3DsMax、Sketchup、以及VRay插件。经验只有一点，反复练习，先把基本的学会后，找一些案例教程来学，多花时间去研究，不要看多了，就认真研究几个教程，把里面的都搞懂搞会，会简单出图了，再来广泛看教程。其实室内设计这个行业的门槛真的不高，稍微有点悟性的人，都会很快把相关的东西学会的。不是人人都是要去当大师，很多朋友只是需要的是一个收入不错的工作，我想这不会很难。天琥室内设计培训班，名师全程面授上课，帮助学员，熟悉装修工程具体施工工艺，能更好的让设计作品落地以及现场施工指导。