南京塔塔科技,南京塔塔汽车零部件有限公司倒闭了吗

1.南京公司倒闭后，同事们搬椅子和电脑回家了，这种做法符合相关规定吗？

2.塔塔为什么离职那么多

3.塔塔汽车公司的品牌创立

4.南京一公司倒闭后员工搬电脑回家，你能否接受这样的补偿？

还行，公司制度比较严谨。文化氛围好。

塔塔集团成立于1860年，是印度最较知名的工业集团，营业额219亿美元（相当于印度国内生产总值的2.9%）。

塔塔以恪守商业道德而闻名，因此，是最受尊重及爱戴的私控商业集团。塔塔集团的业务跨越7个业务部门：工程、原料、能源、化学制品、消费品、服务、以及通信与信息系统，各项业务的运作正不断走向国际市场。

例如：塔塔汽车是世界六大商用车制造商之一，泰坦是世界制表业六大品牌之一。

汽车注塑模及其他汽车模具开发；汽车塑料零部件设计、开发、组装、加工、生产；提供相关的技术服务；销售自产产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

南京公司倒闭后，同事们搬椅子和电脑回家了，这种做法符合相关规定吗？

南京液压机械制造厂公司倒闭了。根据查询相关公开信息显示，截止于2023年3月22日，处于破产状态，南京液压机械制造厂有限公司破产清算案件第二次债权人大会召开，江宁法院党组书记，院长严忠琴参加了会议，南京液压件厂被原审法院裁定进入破产还债程序。

塔塔为什么离职那么多

在南京有一家公司倒闭，同事们搬椅子和电脑回家，而这件事情也在网上引起热议，我觉得员工的做法是符合相关规定的，由于这家公司倒闭之后还有不少工资，也没有给劳动者结算清楚，有不少同事就将电脑主机以及椅子搬回了家，这些员工将东西搬回去也是一种补偿，员工这么做也得到了老板的允许，不得不说这个老板还是非常的大度，在以后还有东山再起的机会。

现在企业越发的艰难，特别是疫情反复爆发，让不少企业受到了重创，特别是一些小型企业，倒闭的越来越多，很多人都面临失业的状态，所以大家不要轻易的选择离职，一定要在自己的工作岗位好好的干，而且现在还有不少人有巨额的房贷，一旦失去了自己的工作，可能连房贷都偿还不起。

如果在直肠中受到不公正的对待，一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在有一些企业老板为了达到利益最大化，经常选择压榨和剥削这些员工，如果劳动者不选择维权，那么这些企业可能会变本加厉，劳动者一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济补偿，只要人人都有维权意识，才能让这些企业遵守劳动法。

公司倒闭之后，这些员工将会受到极大的牵连，所以员工在找工作的时候最好是找一些大的公司，一般这种公司可能会倒闭，一旦发现公司的效益不断的下滑，劳动者也要提前为自己考虑，可以开始到外面去找工作，而不要等到公司倒闭之后，自己失业再找工作，这样就慢了一拍，如果公司确实遇到问题，劳动者也要提前为自己考虑，要尽可能的争取自己的权益。

塔塔汽车公司的品牌创立

南京塔塔汽车。

印度管理层的价值观有问题。CEO特懒，以前很少去车间看。由于2016-2017年，员工离职率很高。所以现在才每天参加晨会。

部门与部门之间沟通成本太高了，也是离职率很高的一个主要原因。

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？

1. 离职率很高，公司有很多技术大拿，但最终都会选择离开，最近这一年最严重，特别是工程部和质量部。 2. 沟通成本很高，信息传达有问题。特别是注塑部主管许家团，完全就是流氓，公司几乎没有人没和他吵过架，投诉到人事部，但人事部也完全拿他没办法。

问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？

公司对创新很看重。工程部在这方面能力很强，2016年就申请成功了10项专利。最近三年，工程部在整个集团的创新比赛中都有斩获。 2.公司技术强的部门有：A. 工程部的：产品开发，模具，产品设计部(比起另两个会稍差点)。B. 项目部。（在经常扯皮的公司，还能把项目推入量产，由此可见一斑 ）。 3.资金链有严重问题，每个月都会延期10~15天发工资。 4.老板价值观有问题，总是欠着供应商的钱不给，去投资其它的。目前欠供应商时间最短的也有一年多了。采购经理和采购工程师领处理不了这种情况，直接告诉供应商去起诉塔塔吧。 5.采购策略是三家比价，最近者得。但有时间工程部着重提出供应商出价太低不能选，但最终还是会选择不合理的低价供应商。结果采购回来产品有很多质量问题。比如说2016年就造成了所有的SQE全部离职了。

问公司考勤制度怎么样？

年假、双休。对办公室人员，是完全按国家规定执行，对生产车间会根据生产计划来调整，但会支付加班费。

2.? 加班。在工程部如果不加班，领导总会找点理由给你打电话，严重影响回家后的心情。其它部门会好点。

南京一公司倒闭后员工搬电脑回家，你能否接受这样的补偿？

塔塔商用车是印度塔塔集团下属知名度最高的品牌，印度的公路上每十辆卡车里就有七辆来自塔塔。

上个世纪90年代以来，为了增加产量不切实际的大规模扩大投资，盲目投产新的产品，加上国际大企业的大规模入侵，一系列的国内外因素导致了印度产业的整体低迷。塔塔也未能幸免，2000年到2001年，整个塔塔公司进入空前的低迷时期，损失了将近50亿卢比。塔塔似乎已经穷途末路了。

在布满荆棘的路上，塔塔对自己痛下“杀手”，对整个公司进行了重要调整。

CVBU的销售市场总监ShyamMani说：“我们当时总是问自己一些最最基本的问题：如何才能成为市场的驾驭者；我们的未来是什么样的？全球市场将会发生什么样的变化？……塔塔敏锐的觉察到了市场的变化，当时塔塔汽车内部的调研报告指出，塔塔CVBU占据优势的中型卡车市场正在慢慢的衰退，其优势不太明显的轻型商用车(LVClightcommercialvehicles)和大客车所占的市场份额正在逐渐增长。于是塔塔果断地进行了大规模的产品结构调整。

在研究印度国内整个汽车产业的发展趋势、市场需求和从前的成功案例的同时，塔塔还将全球市场同印度国内市场进行比较，得出了一个结论：印度商用车产业终将走出低谷，迎来一个全新的发展时期。

印度政府此时也开始对国内的整个汽车产业进行宏观调控，并提出了一个雄心勃勃的道路发展方案，借此来增加对汽车产品的需求。虽然印度只是一个发展中国家，但其汽车产业每年的增长率却高达9%左右，这一点让印度人非常地骄傲。借着自身的革命和政府的扶持，塔塔开始在荆棘路上前行。

南京有一家公司非常不幸倒闭了，在倒闭之后员工们只能够搬着电脑回家，这也算得上是老板对于员工们的一种补偿，因为工资都是结算清楚的，这确实也算得上是一位良心老板，至少没跑路，想必人人都能接受的。

在一家公司上班最害怕的应该就是公司倒闭之后老板跑路了，辛辛苦苦拿不到工资，在南京的这家公司，老板还算是非常有良心的，公司倒闭确实不是谁都想看到的，但是以这次老板能做的就是让大家把椅子电脑都给搬回家，也算是另一种程度的补偿，虽然这一次这位老板公司倒闭了，就凭着他这么有良心，相信他会东山再起的。

其实对于老板来说，公司倒闭最痛苦的当然是他本人了，但是这位老板还是非常豁达的，并没有选择把这些电脑桌椅进行变卖减少损失，而是选择把这些东西让员工搬回家，毕竟这对于员工们来说就是突然失业的事情，也有员工把这一幕给拍摄了下来，大家都拿着电脑拿椅子在大马路上搬家，也引发了大家的点赞，都说这真的是一位良心老板。

老板在倒闭之后没有拖欠工资，把大家的工资都给结算清楚了，而且搬电脑这件事其实也是经过老板同意的，这样的补偿其实还是很能让人接受的，同时也会为老板的这种大气举动感动，现在这种倒闭的情况之下，老板也肯定没有多余的钱去给大家补偿，那没有办法就选择用这样的方式，电脑这东西还是都能用得上的。

这一幕在网上出现之后，大家也纷纷说，这是老板的公司倒闭之后让大家分家产，这个画面想起来其实就挺让人哭笑不得的，大家都开玩笑说，靠着失业赚上一笔的还是第一次见，做生意不可能每一个人都会成功，有时候公司会因为经营不善而倒闭，但相信只要不放弃和努力一切都会好的。